К вопросу выбора старосты группы необходимо отнестись со всей серьезностью, потому что именно этот человек, на некотором этапе времени, будет вашим представителем в администрации колледжа при решении вопросов, касающихся успеваемости и дисциплины в группе. Конечно, трудно подойти к этому вопросу с полной ответственностью, если коллектив только недавно сформировался. Поэтому сначала, если нет добровольцев, готовых взять на себя «груз забот о товарищах», старост групп назначает куратор группы. По результатам работы таких лидеров, их либо оставляют, либо на их место выдвигают более активного и ответственного человека. Староста может быть формальным лидером группы и, кроме своей основной работы, активно участвовать в жизни студентов за стенами колледжа, вместе с активом группы заниматься проведением мероприятий, встреч, экскурсий. Другая категория старост ограничивается только заботами успеваемости группы, контролем дисциплины среди учащихся, ведением необходимой документации и участием в некоторых необходимых мероприятиях колледжа. Но, согласитесь, и те, и другие должно быть активными лидерами, заводилами, людьми с высоким чувством ответственности и дипломатичности. Какие же черты характера присущи старостам колледжа?

 

Самые необходимые из всех:

Во-первых: организованность. Необходимо помнить о том, чтобы вовремя собрать зачетки у группы; в конце пары проследить, чтобы преподаватель расписался в журнале; надо вовремя и аккуратно заполнить ведомости и прочее.  

 

Во – вторых: ответственность. Своевременно информировать одногруппников об изменениях в расписании занятий, контролировать «хвосты» неуспевающих, предупреждать прогулы и все в таком же духе. 

 

В – третьих: справедливость. Согласитесь, очень сложно закрывать глаза на прогулы своих подруг, а остальным, при этом, ставить отметки об отсутствии.

 

Хороший староста – это обязательный, достаточно гибкий и дипломатичный человек. С одной стороны он обязан помогать преподавателям и педагогическому составу, а с другой - лоббировать интересы своих одногруппников в администрации колледжа. 

 

 А какую же ощутимую выгоду вы можете получить, занимая почетную должность старосты?

 

Во всяком деле всегда есть две стороны: выполнение обязанностей и получение награды за работу. Какие же бонусы получает староста за свою активную деятельность? Прежде всего, у него имеются льготы у преподавателей: старостам очень редко ставят «тройки», даже если они этого заслуживают. Может это и предубеждения, а может, просто старосты готовы к тому, что к ним относятся строже, чем к остальным, и поэтому всегда готовы к ответу. Возможно у них высокие баллы еще и потому, что, отвечая за успеваемость всей группы, неловко как-то самому быть «в хвосте». Как бы то ни было, но когда тебя знает в лицо все руководство колледжа, приходится «держать марку». Кроме стимула к получению высоких баллов по успеваемости, у старост есть возможность раскрыть свои таланты и приобрести некоторый опыт. Прежде всего – это:

-       развитие организаторских способностей;

-       навыки в сплочении и объединении коллектива;

-       наличие некоторых способностей психолога, ведь приходится общаться и решать проблемы с самыми разными людьми;

-       понятие собственной ответственности и справедливости;

-       опыт общения с людьми разных поколений, разных социальных сфер;

-       навыки работы и общения с влиятельными людьми и руководителями.

Достаточно сложно приходится старостам в некоторых жизненных ситуациях – ведь всем не угодишь. Иногда бывает очень необходима доля равнодушия и отстраненности. Самое главное - это уважение к себе и к окружающим. В дальнейшей жизни вам обязательно пригодится полученный опыт, а возможно с кем-то из новых знакомых вы будете вместе работать или сотрудничать.

 

Настанет момент, когда годы учебы будут позади, госы сданы, а впереди предстоит поиск работы. Немногие выпускники могут похвастаться наличием опыта работы, так необходимым для начала трудовой деятельности. Вот здесь вам и пригодятся ваши навыки и умения, приобретенные за время выполнения общественной работы в колледже. В любом случая, при поступлении на работу, в резюме стоит указать, что в колледже вы занимали должность старосты. Это уже подразумевает то, что вы человек достаточно активный, имеете опыт работы с документацией и умеете общаться с людьми. В глазах работодателя вы будете выглядеть не «зеленым» студентом, а человеком, способным нести ответственность не только за себя, но и за своих коллег.

 

Из всего этого можно сделать вывод о том, что быть старостой очень даже неплохо. Это - первые шаги в вашей карьере, которые начинаются среди ваших друзей, близких вам по возрасту и интересам. В ваших же руках сделать неповторимые студенческие годы интересными и запоминающимися. Так что, если чувствуете в себе силы и желания заниматься таким делом – выдвигайте свою кандидатуру на выборах старосты группы. Это хороший шанс проявить себя и заставить свой талант действовать.

 

В целях создания условий для формирования лидерских, организаторских и коммуникативных способностей у студентов, позитивно настроенных    на учебную и общественную деятельность в студенческом коллективе в Челябинском юридическом колледже ежегодно проходит конкурс «Лучший староста».

 

В конкурсе учитывается участие старосты и группы в мероприятиях, проводимых в соответствии с планами работы учебного заведения, участие в творческом этапе конкурса, абсолютная и качественная успеваемость старосты.

Победителями конкурса становятся старосты групп, набравшие наибольшее количество баллов по итогам всех этапов. Результаты подводятся по итогам всех этапов на каждом отделении.

 

Награждение победителей конкурса традиционно проводится в сентябре на     мероприятии «Посвящение в студенты».

 

Премиальный фонд выделяется директором колледжа и составляет:

 

1 место –  премия 6000 рублей

2 место – премия 4500 рублей

3 место –  премия 3000 рублей